中央舞台

       我原来的人事档案一直存放在人才交流中心，2000 年初，杂志社为了让我安心工作，开始为我办理调入手续，又把我提升为编辑部副主任。最大的诱惑是，如果结婚，我当时借住的两室一厅就属于我了。对于许多在城市里工作的人来说，房子简直就是一辈子的梦想。我的家人也为我的努力和成绩感到欣慰。现在回过头来看，我没有理由去指责自己曾经工作了6年的杂志社。但是，与许多类似的单位一样，我清楚地看到了它存在的危机和问题：领导虽然也一心想把杂志 ...阅读全文

       我终于实现了自己的理想，进入一家权威的出版社作编辑。与我一同被聘的是一位教育专业的研究生。上班伊始，出版社要组织一次全国性的学术会议，我们两个新人主要协助做一些会务方面的事。说白了，就是复印通知、发送样书与资料、统计就餐人员之类的事情。一个月下来感觉自己成了名副其实的蓝领。室里除了老专家、年长者，就是中高层领导，多年来积累了许多需要“年轻人处理”的事情。室主任把我们叫进办公室，语重心长地说：“年轻人要经 ...阅读全文

       不管我们喜不喜欢，这是人生的一个真理。几千年来，哲学家在争论：人生为什么这样？但是，这不是我们的重点，我们在乎的是人生如何进行。假如我们不了解人生，只依样照单全收，那将永远解决不了问题，我们将会怨声载道。一旦我们了解世界并不会挖空心思来讨我们欢喜，我们就能开始挑起一付沉重的担子。事实上，大约在2500年前，佛祖释迦牟尼就写下四字真理，就是“人生是苦”。也许佛祖是第一个把这个真理写下来的人。对人类来说，人生是不易的，人生 ...阅读全文

       《神农本草》是世界上第一部药物学专著，记述了许多中草药的性状和治疗作用，其中就有茶。传说茶可解七十二毒。以后名医华佗的《食编》中载有：“苦茶久食，益意思”。唐李勣 苏恭等的《新编本草》云：“茶味甘微寒，主治瘘疮。饮茶之后，可拓肾脏血管，而利小便，去疾热止渴。下气消食，作饮加茱萸葱姜良”。李时珍的《本草纲目》中也记载：“茶苦而寒，阴中之阴，沉也降也，最能降火。……温饮则火因寒气而下降，热饮则茶借火气而升散。又兼解酒食之毒 ...阅读全文

       我终于实现了自己的理想，进入一家权威的出版社作编辑。与我一同被聘的是一位教育专业的研究生。上班伊始，出版社要组织一次全国性的学术会议，我们两个新人主要协助做一些会务方面的事。说白了，就是复印通知、发送样书与资料、统计就餐人员之类的事情。一个月下来感觉自己成了名副其实的蓝领。室里除了老专家、年长者，就是中高层领导，多年来积累了许多需要“年轻人处理”的事情。室主任把我们叫进办公室，语重心长地说：“年轻人要经得起锻炼 ...阅读全文

       目前，生产厂家常用的茶叶包装薄膜主要有：普通玻璃纸、聚乙烯薄膜（有高、低压或低、高密度之分）、聚丙烯薄膜、聚酯薄膜、尼龙薄膜及用这些材料三层甚至五层复合的复合包装薄膜，如玻璃纸／聚乙烯复合薄膜、拉伸聚丙烯／聚乙烯／未拉伸聚丙烯复合薄膜等。这些材料一般作为小包装用材。通常在选择时，应尽可能选用透湿量小于1（单位为克／平方米／天），透氧量在透湿量相近的情况下，相对小一些的材料较为适宜。农户生产的 ...阅读全文

       企业的共同愿景应当反映企业内部所有成员发自内心的追求，但在构建共同愿景的过程中许多管理者却发现他们根本不知道企业内部成员追求什么。出现这种情况有很多原因，但最主要的原因就是管理者从来没有关心过员工的个人追求，更没有主动地想办法激励员工的个人愿景。事实上，企业的共同愿景是由内部员工的个人愿景汇聚而成，借着汇集个人愿景，共同愿景获得能量和培养行愿。就如同汉诺瓦保险的欧白恩所说：“我的愿景对你并不重要， ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深 ...阅读全文

       在找新工作时，最好找到三个以上可供选择的机会。通过报纸、网络、招聘会，你可以得到很多面试的机会，其中必然有不少公司对你感兴趣，这时你就可以从中挑选自己最满意的。不过，这意味着你要为此多花点时间。很多人担心鸡飞蛋打，一面干着现在的工作，一面偷偷摸摸与其他公司接触，碰上一个差不多的，也就跳过去算了。这种方法比较稳妥，但不容易找到很满意的工作。择业是人生中的一件大事，完全值得为它花上几天甚至更长的时间。反正你不想要这 ...阅读全文

       陆羽不涉仕途，清高雅逸，简朴踏实，勤奋好学，而且有严谨的治学精神，喜欢结识文人志士。他与当时以诗闻名的释皎然（又称僧皎然）有莫逆之交，与李白、杜甫、颜真卿等交往甚密。他酷爱大自然，对茶叶专业的兴趣更为浓厚，为钻研茶叶生产和科学技术，曾跋山涉水，深入各主要茶区进行调查研究，还从湖北老家，迁居浙江湖州、江西上饶，最后定居于浙江苔溪（即今余杭县的双溪），并在住处环植茶树，他亲自参 加茶树栽培和采摘等茶事 ...阅读全文

       陆羽自幼好学，个性倔强，意志坚定，为人刚直，清高达观。他酷爱自然之美，反对扼杀个性自由的传统与环境，具有积极上进和乐观的高尚心灵。有这么几件事，足以反映他的为人：陆羽既不知父母，又没有兄弟，形单影只，而且自幼口吃，其貌不扬，这种境遇委实不幸，一般人也许会自暴自弃，无所作为了，可是陆羽却把逆境和缺陷当作激励自己上进的动力。他的姓名取自占卜卦文，以积公的姓（陆）为姓，并按《易经》占卦，占得《蹇》之《渐》卦，卦辞是：“鸿渐 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感觉。进行实地 ...阅读全文

       情感管理的最终目的便是最大限度地促成员工的情感朝“认同”方向发展，从而为心态管理服务。所谓情感管理就是管理者以真挚的情感，增强管理者与员工之间的情感联系和思想沟通，满足员工的心理需求，形成和谐融洽的工作氛围的一种管理方式。情感管理是心态管理的主要内容，是一项重要的亲合工程。情感管理注重员工的内心世界，其核心是激发职工的正向情感，消除职工的消极情绪，通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理；它是从内心深处来激发每个员工 ...阅读全文

       当你必须去一个陌生的地方见一些陌生的人时，只能凭想象猜测那是个什么地方，那是些什么人。这时你就会隐隐觉得，那个地方是不是很恐怖？那儿的人会不会很难打交道？消极暗示就是这样形成的。千万不要放任自己的这种想象力，如果不放心，就在面试之前，先去实地考察一下，看看那家公司具体在什么位置，有多大规模，环境如何。如果有可能，最好进去跟公司的人接触一下。这样，第二天去面试时，就会产生到熟悉的地方跟熟悉的人打交道的感 ...阅读全文

       在日本有“经营之神”之称的松下幸之助深得这一奥秘。1937年，他在创业一周年纪念日上向全体员工宣布，松下电器要在25年后生产出大量价廉物美的生活用品，其多其快犹如源源而流的自来水，价格之便宜几乎和免费相等。他所编织的美梦，超乎一般人的想像，通常会被人嗤之以鼻。但是，松下却有办法让职工相信这个灿烂的前景。他把这个长期规划分为三期：第一期10年为建设期，第二期10年为活动期，第三期5年为社会服务期。第一期计划十分详细、明确、令人信服，越 ...阅读全文

       老板的回答并不是很客气，他说：“在很长的一段时间里，我们都认为你的能力平平，不过我们非常真切地感到你热爱这本杂志，你喜欢杂志编辑这份工作。交给你办的事情，我们也比较放心，你对公司是比较忠诚的。”老板说的一点没错，我的确很喜欢我的工作。在和同学朋友聊天时，我会有意无意地谈我做的这本杂志，谈这本杂志与其他杂志的不同，谈如何认识到我们杂志的价值。我也会谈自己的工作职责，预想几年之后的前途，自豪感油然而生。朋友们也说 ...阅读全文

        任何人都希望得到别人的信任与尊重，特别是希望得到领导者对自己的信任和尊重。而有的领导者对部下总是不放心，他们坚持把一切事情都锁起来，只有自己的口袋里有钥匙。他们在交给部下办事时，常常不停地叮嘱。在部下工作时，不断地发布指示。这样做实际上干扰了部下的工作。他们对领导者过多的提醒感到为难，会认为是对自己的不信任。因此，他们可能会缩手缩脚，不敢大胆地、创造性地工作。还有的领导者对一些问题的表态不直截了当，含含糊糊，躲躲 ...阅读全文

        任何人都希望得到别人的信任与尊重，特别是希望得到领导者对自己的信任和尊重。而有的领导者对部下总是不放心，他们坚持把一切事情都锁起来，只有自己的口袋里有钥匙。他们在交给部下办事时，常常不停地叮嘱。在部下工作时，不断地发布指示。这样做实际上干扰了部下的工作。他们对领导者过多的提醒感到为难，会认为是对自己的不信任。因此，他们可能会缩手缩脚，不敢大胆地、创造性地工作。还有的领导者对一些问题的表态不直截了当，含含 ...阅读全文

       临走前他告诉我，其实他很重视这份工作，因为才华出众的他，毕业一年后才应聘上我们公司，他的生活已颇为潦倒。可是，我已经一再退让了，我不能总是一个人做两份工呀。虽说这份工作没有给他提供充分施展才干的舞台，然而，他的不能胜任又何尝不能说明他缺少一种重要的素质细心呢？他想做好这份工作，可是错误在他眼前滑过，他根本视而不见。粗心的人其实就是缺乏一些为别人考虑的素质，似乎只活在自己的思维世界里，考虑不到周围的人和事。 ...阅读全文

        任何人都希望得到别人的信任与尊重，特别是希望得到领导者对自己的信任和尊重。而有的领导者对部下总是不放心，他们坚持把一切事情都锁起来，只有自己的口袋里有钥匙。他们在交给部下办事时，常常不停地叮嘱。在部下工作时，不断地发布指示。这样做实际上干扰了部下的工作。他们对领导者过多的提醒感到为难，会认为是对自己的不信任。因此，他们可能会缩手缩脚，不敢大胆地、创造性地工作。还有的领导者对一些问题的表态不直截了当， ...阅读全文

       一位年轻的姑娘，失恋之后，心情十分难过，连续失眠几夜，仅仅吃了一个螃蟹（以前吃多少都没有事），两天之后，脸上就起了好些小水疱。越痒越心烦，越揉越肿。经过一番治疗，病情虽有好转，但由于心情不舒畅，病情时轻时重。一位医生告诉她说“：过敏的病，不能根治，就是跑遍了大医院，也没人敢说根治你的病！”于是，第二天湿疹竟又扩展到全身。她含着眼泪由母亲陪同来到另外一个医院，找到一位有经验的老医生。听完家属述说病情之后，老医 ...阅读全文

       各事业部长从总经理手中接过了全部权限，必须出席每天清晨由土光敏夫亲自主持的负责人会议，承担起掌握全部工作内容的义务，这个会议成了激烈挑战和应战的战场。在这里，不允许有任何的迁就与搪塞，对于回答不了土光敏夫挑战的管理人员，他会毫不客气地大斥责：“你认为这个样子就能重建东芝了吗？”“你别干了 ”“见鬼去吧”，训得他们抬不起头。在会上，完全排除了职务的上下之分，规定不发言者就得离开会场，并提倡站着开会、激烈地争论。就这 ...阅读全文

       “我一直抱着态度决定一切的信念。我的业绩之所以很稳定，并不是我有多聪明，只不过我付出的努力更多罢了。遇到问题我不喜欢抱怨，我希望自己主动地寻找解决问题的办法。这段时间，对开展业务来讲，电话的确是一个大问题，对我们影响很大。但我想这并不是没有解决办法的。大家已经看到了，我自己买了一部小灵通，在电话不好打的时候，我主要通过小灵通来联系业务，这是一个很简单的方法。现在我们解决问题还来得及，这里正式向各位同事和公司提出我的 ...阅读全文

       （3）第一印象效应所致的认知偏见 第一印象效应是指最先的印象对人的认知具有强烈的影响。当第一次与人接触、进行认知时，留下了良好的印象，这种印象就会左右人们对他以后一系列特征作出解释，反之亦然。第一印象效应对交往的影响表现在很多方面。首先，它会使人际认知带有表面性。两个素不相识的人初次接触，彼此会根据对方的外貌、表情、姿态、谈吐、穿着等，作出初步的判断和评价，形成某种印象，这就容易以貌取人。其次，第 ...阅读全文

       “我一直抱着态度决定一切的信念。我的业绩之所以很稳定，并不是我有多聪明，只不过我付出的努力更多罢了。遇到问题我不喜欢抱怨，我希望自己主动地寻找解决问题的办法。这段时间，对开展业务来讲，电话的确是一个大问题，对我们影响很大。但我想这并不是没有解决办法的。大家已经看到了，我自己买了一部小灵通，在电话不好打的时候，我主要通过小灵通来联系业务，这是一个很简单的方法。现在我们解决问题还来得及，这里正式向各位同事和公司提出我的想法： ...阅读全文

       （3）热爱人生，乐观幽默乐观的人一般都自我感觉良好，能保持旺盛的生命力，精力充沛，工作富有效率，身心健康，生活幸福，事业成功。悲观、忧郁的人则常自我责备，工作效率极低，生活灰暗，长久以往出现心理障碍和心身疾病，有的甚至自杀轻生。因此，树立正确的人生目标，建立远大的志向，对生活、对前途充满希望和信心，坚信严冬过后就是春天，这些都有益于心身健康。乐观又常与幽默连在一起。幽默就是有趣而意味深长，它是一种极有助于个人适应的工具 ...阅读全文

       一位小姐在自助快餐厅的餐桌上与一位长者相遇，她担心老人找不到餐具，便起身帮他拿了一份。老人临走时递上一张名片说“：如果以后有需要，请与我联络。”这位小姐一看，原来老人是日本一家大公司的社长。一年后，这位小姐自己开了一家小公司，生意做了不到一年，惟一的客户突然不要她的产品了。无奈之下想到了那位日本老人，她决定碰碰运气。没想到，老人接到电话便带人来台湾，在看了她们公司加工的样品之后，当场就下了足够她做一年的大订单。这 ...阅读全文

       己发明的机器被无情地淘汰了。李敖说这个故事是想告诉我们什么呢？他替爱迪生做了总结：“这个故事告诉我们，虽然你是一个开山的人，虽然你是一个发明家，可是在后续的动作里面，如果你错误并坚持错误，那么你也许就会亲眼看到，你自己的这个错误是怎样地被别人赶过去，被别人成功地代替你。换一句话，就是说在同一件事情上，即使你第一次成功了，但还是有可能在第二次亲眼看到自己的失败。”不管是李敖的话，还是爱迪生的失败，这个节 ...阅读全文

       中医以“天人相应”的整体观念作为指导思想，认为：人体不但要保持体内阴阳的平衡，而且还要和自然界的阴阳相适应；机体内部的生理活动，也必然受到外界环境的制约。中医还以“形神合一”作为理论基础，认为：形是一切生命活动之神宅，它包括人体的脏腑、皮肉、筋骨、脉络及充盈其间的精血；神是生命活动之主，包括神、魂、意、志、虚、智等精神思维活动。根据中医学整体观念，人体要保持内环境脏腑间阴阳平衡，就必须互相协调，不能有偏 ...阅读全文

       日本长滨善夫医博在《东洋医学概说》一书中提到“：中国医学是一个脏腑中心病因论的医学”。脏腑的虚实不仅是身体疾病的关键，亦且是精神状态正常与否的基础。譬如，肝脏的功能直接影响思维的功能，肺脏的病变关系到情感处理的能力，脾脏关联考虑，心脏统率精神，肾脏联接人的意志。因此，如果有人容易发怒，思维不清，治法应该补肝或泄肝。待肝脏恢复正常以后，自然能够与人和平相处，拥有清醒的思辨能力。如果光是与他 ...阅读全文

       第一个法宝是以“和平”的方式解决问题，很像人类社会的“政治外交”，其效果取决于“沟通”是否到位；第二个法宝是以“武力”的方法解决问题，有点类似人类社会的“武力镇压”，其效果取决于“威力”是否理想。战争是手段而不是目的，发动战争者是想通过战争实现一种更为满意的“和平”，所以诸葛亮出兵南蛮，七擒孟获又“放虎归山”，就是要让蛮夷心服口服，实现他的“以蛮治蛮”的和平大计。医生治病，也应仿效于此，寻找“动乱”的根源 ...阅读全文

       精神病学始于弗洛伊德的《精神分析》。弗洛伊德认为：在人的意识里，有一部分“潜意识”，它记录储藏了许多记忆的资料。这些资料对人类的精神状态、行动行为和身体疾病的影响非常重大，却又都在人不知不觉之中进行。他相信：使用精神分析的方法，尽量把潜意识里埋藏的资料挖掘出来，予以纠正，如此便能达到治疗的效果。人类潜意识中所埋藏的资料，基本上共有五类，就是：焦虑、悲痛、愤怒、罪恶感和色情感。凡此都是从婴儿时 ...阅读全文

       一位女病人因腹痛去医院就诊，医务人员没有检查出明显阳性体征，就对病人说“：可能腹内有虫”，便给病人开了驱虫药。病人曾听见别人说“：虫打不出来，可能团缩在肠内，发生肠梗阻，就会呕吐。”病人服药后没有打出虫子来，感到很惊疑，腹痛更加严重，并有呕吐。病人又到某医院待检，医务人员经检查，没发现肠梗阻。但是病人坚持腹中有虫，经各种药物治疗都无效。医务人员以假开刀作暗示治疗，假称取出了虫子，病人症状消失，逐步恢复健康。可是，数日后 ...阅读全文

       “人间四月芳菲尽，山寺桃花始盛开。”花草各有自己的生物种，不仅花瓣和叶子的运动有昼夜节律，植物生长的速度也是有节律的，大多数植物在日出时生长的快些。因此，从生物种的角度，分析和研究用植物有效成分的含量与分布的周期变化，可以正确地选择采药的时间。在历代的本草书上，一般都有采药月令的规定。科学实验证明，有许多不同科、属、种的药用植物，它们抑制细菌的能力，有随季节变化的趋势，有些植物昼夜的成分含量也有变化。不仅如此 ...阅读全文

       那时对社会一无所知，也不知自己做什么才有价值，只是那段快乐的日子印在了心底，时时希望再寻找一个团结、快乐的小集体。所幸有时也会遇见，然而似乎总超不过一年，就会四散。或是由于公司前景不好，或是由于公司发展与个人追求的目标不太相符，或是由于有更好的机会和待遇。似乎天下没有不散的宴席，每年做着辞旧人迎新友的事情。就像看电视剧一样，开头通常是单纯的青年时代，无忧无虑，待看到结尾时，总会有诸多变化的伤感。而在这伤感之外， ...阅读全文

        这主要是体内的生物钟在作怪。一般人的周末是这样度过的：晚上比平时睡觉晚，第二日很晚起床，到了中午还得休息一会儿。这样的行为使控制睡眠节律的生物钟向后推迟，而由于生物钟的内源性特性，这种推迟不是马上就能够纠正的。到了星期日晚上，当我们试着在平常时间睡觉时，这一时间与星期五、星期六相比实际上已提前了一二个小时甚至更多，于是往往就难以入睡。到了星期一早晨，我们觉得时间错位，睡眠不足，于是就产生了行为上的混乱。这种混乱有 ...阅读全文

        这主要是体内的生物钟在作怪。一般人的周末是这样度过的：晚上比平时睡觉晚，第二日很晚起床，到了中午还得休息一会儿。这样的行为使控制睡眠节律的生物钟向后推迟，而由于生物钟的内源性特性，这种推迟不是马上就能够纠正的。到了星期日晚上，当我们试着在平常时间睡觉时，这一时间与星期五、星期六相比实际上已提前了一二个小时甚至更多，于是往往就难以入睡。到了星期一早晨，我们觉得时间错位，睡眠不足，于是就产生了行为上的混乱。这种混乱 ...阅读全文

       那时对社会一无所知，也不知自己做什么才有价值，只是那段快乐的日子印在了心底，时时希望再寻找一个团结、快乐的小集体。所幸有时也会遇见，然而似乎总超不过一年，就会四散。或是由于公司前景不好，或是由于公司发展与个人追求的目标不太相符，或是由于有更好的机会和待遇。似乎天下没有不散的宴席，每年做着辞旧人迎新友的事情。就像看电视剧一样，开头通常是单纯的青年时代，无忧无虑，待看到结尾时，总会有诸多变化的伤感。 ...阅读全文

       一件奇怪的事情：我们正在上拉丁文课，门突然打开了，贝尔纳在门卫的陪同下走进了教室，他向我们的老师迪利先生敬了个礼，然后坐下。我们大家都认出了他的金属框架眼镜，他的围巾，他的略微有些鹰钩的鼻子，以及他那种怕冷的小鸡模样：我感到上帝又把他送还给我们了。迪利先生似乎也感受到了我们的惊奇，他停止了授课，深深地吸了一口气问道：“你的姓名、身份、父母的职业”贝尔纳回答说他是半寄膳学生，是一个工程师的儿子，叫保尔一伊 ...阅读全文

       往前追溯，给自己找一个导师、一个精神世界的领路人，是我中学以来最渴望实现的梦想。但是，父亲太忙了，我只感受到了敬畏，老师们则只显示出了浮浅，所以在整个少年时代，我基本是“摸着石头过河”。像一棵没有园丁灌溉和修剪的树苗，浑身都抽出枝条，却无法长得更高。我就这么磕磕绊绊、懵懵懂懂地长大了。现在的我，对自己的少年人生有太多的遗憾，时常痛惜自己这颗天才的种子没有遇到好园丁，只好“泯然众人矣”。 ...阅读全文