这种观点实际上对概念理论赋予了本体论的要求
如果不仅承认物质性实体的存在, 而且也承认类、性质、属性等抽象实体的存在, 则称之为柏拉图主义, 根据具体情况, 柏拉图主义又可以分成不同的类型：如果一个本体论者断言存在物质性的事物, 并且把任何其他的抽象实体都看做是存在的对象所形成的子类, 那我们就称之为单范畴的柏拉图主义; 如果本体论者一方面断言了抽象实体的存在, 另一方面又假定了至少两个独立的实体域, 那我们就称之为多范畴的柏拉图主义。如果在多范畴的柏拉图主义中他恰好假定了两个实体域, 则谓之双范畴的柏拉图主义。
就传统逻辑与现代逻辑的区分来看, 逻辑与本体论的联系是不相同的。
传统逻辑的特征之一就是其研究内容与传统的哲学认识论联系过于密切, 逻辑内容与哲学认识论内容时有混杂, 因此, 传统逻辑与本体论总是直接或间接地发生联系, 或者说, 传统逻辑总是直接或间接地以本体论为基础, 这一点, 我们可以试举几例：传统逻辑认为, 概念、命题( 判断) 、推理是传统逻辑研究的主要思维形式, 而在这些思维形式中, 概念是最基本的元素, 它组成命题并进而形成推理。因此, 传统逻辑认为概念是思维的细胞, 是逻辑的基础。而在传统逻辑的概念理论中, 认为概念包含内涵与外延两个方面, 并认为概念的内涵是反映在概念中的对象的本质属性或特有属性, 概念的外延则是指具有概念所反映的本质属性或特有属性的那些对象。这种观点实际上对概念理论赋予了本体论的要求, 即要求概念反映的必须是" 存在" 之物, 且要求通过概念所指的事物来研究概念本身。正是由于概念理论中的这种本体论要求, 存在" 的, 从而也就不可避免地要求任何概念都是" 存在" 的, 从而也就导致了直到目前仍在争论且无定论的所谓" 空概念" 或" 虚概念" 及其相关问题。
要善于绕过那些陈腐而愚蠢的规章制度
每个组织都需要规章制度来指导其进行运营, 但是如果公司制定或正在执行没有必要的愚蠢的制度, 而这些制度让企业失去了竞争优势, 或者制度本身就不合理, 不公平, 员工就会对制度感到灰心沮丧, 人们不希望忍受荒唐的规定和条例。尤其是有关员工切身利益的制度, 比如薪酬、福利和晋升制度等。所以, 采取合作方法, 解决企业和员工的矛盾, 废除不合理的制度, 而不管它是否在其他地方流行。这样才能够满足员工与公司分享利益的心愿, 达到两者的共生共荣。
在出任通用电气总裁以前, 杰克韦尔奇已经是通用电气塑胶部门一颗脱颖而出的新星了, 他努力地工作, P P O 材料在所制订规格的颜色与展延性上有一些小问题存在, 他依然热情工作, 精神振奋, 一个一个地化解问题。他推出P P O 材料时, 就已经成为众多化工公司关注的焦点, 开始有猎头公司盯上他了。
既使是后来韦尔奇做到通用电气的总裁后, 手下的经理人向他抱怨薪水太少时, 他也是这样的理念" ：我给你2 9 万的薪水, 你想过你在公司的价值是否有2 9 万。你做出了成绩, 我一定公司的价值是否有会嘉奖你的。我相信通用电气的薪酬奖罚体系是合理的! 通用电气绝不会让一个人才因为薪酬不合理而离去。但首要的一点就是你已经实现了你在公司的价值! "
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