这在很多时候有赖于别人的给予
企业需要忠诚的员工, 因为忠诚, 员工才能尽心尽力、尽职尽责。忠诚永远是企业生存和发展的精神支柱, 是企业的生存之本。
作为企业的员工, 我们需要依靠公司的业务平台才能发挥自己的才智。对公司忠诚, 实际上是对自己职业的忠诚, 是个人前途的保证, 也是对自己负责。
有一次和一位任人事经理的朋友聊天, 谈到频繁跳槽和对企业忠诚的话题。他这样说：" 当我看到申请人员的简历上写着一连串的工作经历, 而且在短短时间内时, 我第一感觉就是他的工作换得太频繁了, 频繁地换工作不代表一个人工作经验丰富, 而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低, 从另一方面说, 也是对公司不忠诚的表现我在目前的杂志社就职两年了, 我的上司已经换过好几位。有一次我终于有机会问老板一个存疑已久的问题：为什么把我留下来了?
老板的回答并不是很客气, 他说：" 在很长的一段时间里, 我们都认为你的能力平平, 不过我们非常真切地感到你热爱这本杂志, 你喜欢杂志编辑这份工作。交给你办的事情, 我们也比较放心, 你对公司是比较忠诚的。" 老板说的一点没错, 我的确很喜欢我的工作。在和同学朋友聊天时, 我会有意无意地谈我做的这本杂志, 谈这本杂志与其他杂志的不同, 谈如何认识到我们杂志的价值。我也会谈自己的工作职责, 预想几年之后的前途, 自豪感油然而生。朋友们也说我非常忠心于这家公司。目前我的工作职责多了, 自由安排的时间多了, 同时作为最老的员工之一, 在许多时候能力也得到了展现。我用忠诚赢得了老板的信任, 这之后才得到了证明自己的机会。我们大多数人( 包括我自己在内) 都认为自己很有能力、很有潜力, 苦于没有被发觉。从我的感觉来看, 忠诚是赢得信任的最好方式, 也是展现能力前的首要条件。一个人能力的展现需要合适的时机, 这在很多时候有赖于别人的给予; 而忠诚可以在每一天中得到体现。如果你急于展现自己的能力, 在未得到认可的情况下, 就从外面寻找认可、寻找补偿的话, 对公司来说, 就是不忠诚的表现, 你就更难有机会验证你的能力。你也可能遭遇这种情况：周围同事的能力并不比你强, 但他们受到重视, 甚至获得更好的报酬和机会。如果你抱怨这个, 并用消极方式抵抗的话, 就会失去翻身的机会。我们要对自己负起责来, 做好工作, 保持对新机会捕捉的灵敏感觉, 提高业务能力的积累, 拥有对自己的工作、对公司负责的心态, 你终有一天会得到认可。
一个人无论什么原因, 只要失去了忠诚, 就失去了人哈伯德说：" 如果能捏们对你最根本的信任。阿尔伯特得起来, 一盎司忠诚相当于一磅智慧。"
两手平衡负担比一手独提要轻省
有一位叫做巴特勒的女士, 有一天回到家里, 她的小女儿从二楼的房间飞奔出来迎接她。不小心, 从楼上掉了下来, 当时死去。这位女士悲痛欲绝, 不想留在人世。有位教会的老太太来安慰她, 对她说：" 我一生的大部分时间都在照料流落街头的女孩子。现在我年事已高, 没有力量再照顾这四千多个女童, 你何不来接手我的工作, 以此来忘却自己的忧伤。" 巴特勒女士真的接过了
这份工作。她虽不能完全忘记自己的痛楚, 但因为把他人的难处肩负了过来, 她自己的伤痛就大大减轻了。
我们平常都有这样的体验, 如果我们总是用一只手来提一个箱子, 时间久了便会感到特别沉重; 假如我们再在另一只手中放上一个箱子, 就会感到比以前轻松许多。这就是" 两手平衡负担比一手独提要轻省" 的道理。同理, 减轻自己负担的方法, 也可用帮助他人减轻负担的做法。
分担他人的负担, 并非自己的负担真的减轻了, 而是因为我们的心态因此找到了平衡; 分担他人的忧伤, 并非自己的忧伤真的不存在了, 而是因为我们从中体会到幸福的另一种内涵。这就是" 增益他人身心受益" 的道理所在, 这就是我们提倡" 健康的身心需要用增益他人来浇灌" 的理论依据。
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