领导者变革的根本目的就是要求得发展
为了使这场革命更彻底, 领导者们需要全力以赴地投入。然而, 一个人的行为, 总是其心态的外在表现, 因此, 能不能取得最后的胜利还取决于领导者以何种心态投入这场革命。
心态以心理活动为基础, 从全盘皆管到放手规范流程, 领导者们的心理状态不停地游移, 矛盾的心情有时会让他们不知所措, 所以适时调整心态便显得至关重要。
首先我们来看一下领导者与被领导者之间的关系。
这又是一个简单的排列组合, 从中我们可以得出四种关系类型:领导、员工双赢; 领导输、员工赢; 领导赢、员工输; 领导、员工皆输。
不难看出, 这里面只有实现了领导者与被领导者的双赢才是最理想的局面, 这也是领导变革的目的。然而, 事情总不会如人想像中的顺利。其实, 这四种类型是一个变化的过程, 即从最不理想的到最理想的状态是一个渐变的过程。正因如此, 在这个过程中, 领导者的心态也是随之起伏的。
首先, 面对两败俱伤的局面, 领导者产生了怀疑, 是不是自己的决策确实存在严重的问题, 此时他们便产生了一种退缩的心理。
外部环境的急剧变化, 市场竞争的不断升温, 领导者的心理防线已处于崩溃的边缘, 竞争似乎把传统格局、传统理念都搅乱了。这种面对竞争压力的惧怕心理, 使得领导者在实际工作中表现出退缩情绪, 导致领导工作无所适从, 等政策、等机遇, 丧失抢抓机遇、积极竞争的勇气, 对眼前困难一筹莫展, 对竞争风险一味夸大, 造成企业工作的被动。
其次, 抵制报复又让领导者百思不得其解。" 我放手将权力交于他们手中, 为什么他们还是不满意呢? " 其实, 此时领导者已经忽略了一个细节, 就是在此过程中, 你虽然已经授权, 但你在心里还没有彻底对其产生认同感, 你的守旧心理已成了你最大的敌人, 你仍然没有从你独断、包揽的束缚中走出来, 在心理上仍然是抱残守缺, 老一套、老方法、老习惯丢不掉, 在如火如荼的变化面前, 表现出无所适从, 试图用旧瓶装新酒, 不敢搞突破, 不敢冒风险, 甚至感叹" 过去的方式好" , 明显不愿意真正的放权。
此时, 你不如打开心扉, 解放自己的思想。新的领导模式决定着员工们的思维方式由依附式向独立性转变, 他们信奉创新、敢为人先的首创精神。从新的角度, 对新的方面或领域进行新的思索, 以挣脱陈规惯例的束缚。
最后, 双赢是领导者与员工共同期待的局面。就像一个好的足球队教练与球员在比赛期间协调得非常好、组织得非常好, 从而赢得了比赛一样。领导者变革的根本目的就是要求得发展, 使企业动作高效、迅速。因此, 有一个良好的管理局面, 是实现这一切的组织保证。如果领导与员工达成一致, 各司其职, 那么这个目标是不难达成的, 这就是一种健康的心态在起作用。所以, 领导者应着力调整好自己的心态, 以适应管理的实际需要。
只有有了健康的心态, 才能把领导工作做好。米卢不是说过:" 态度决定一切吗" ?
生存之本是事业的根基鲶鱼型人才不要忘记
很多鲶鱼型人才从事经营的时候风风火火, 很快就做大了起来。但是等发展到一定阶段, 很多同事都纷纷离开另立山头, 进而形成了最直接的竞争。这种情形可以想像, 毕竟企业中拥有最大话语权的人只有一个, 而且企业发展到不同阶段, 不同意见自然多了起来, 而因为意见分歧而闹分家也是可以原谅的。但是对于鲶鱼型人才来说, 遇到这种情况必须有两手准备, 一方面要千方百计挽留住他们, 另一方面要学会保护企业生存之本, 不要让他们带走了, 如果被复制和模仿, 将会对原企业形成很大的冲击。
此外, 很多企业发展到最后变成了大而全却毫无特色, 忘记了自己的生存之本, 结果很快得了大企业病。其实企业的生存之本除了战略、资源和商业机密外, 最重要的就是两个:一个是资金流, 一个是价值链。
只要保证资金流畅, 企业无论如何亏损都能继续生存。如果资金流出现断流, 即使企业有很大的盈利能力, 也很难继续生存下去。所以创业者必须留意组织的资金流, 将资金流控制好。
价值链是企业的另一个生存之本, 整个价值链从产品的生产到流通, 一直到销售以及售后服务等, 这些是鲶鱼型人才必须控制住的。价值链的任何环节出现了问题, 都会影响产品价值的实现。
鲶鱼型人才要多总结自己的生存之本, 并将这些生存之本牢牢地控制住。
鲶鱼型人才在精神上也有一些生存之本。比如艰苦创业、不屈不挠, 以及和所有同事能够和睦相处, 这些都是必须保有的生存之本。和跟随者打成一片是最重要的精神生存之本。拿破仑在总结他后来为什么会失败的时候, 列举出了一条十分重要的原因:已经很久没有和将士们一起吃饭了。他脱离了军队, 而他以前之所以取胜正是因为他和军队始终在一起, 他能够为士兵们着想。
生存之本是事业的根基, 鲶鱼型人才不要忘记。
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