双方的总经理频频祝酒
在庆祝会上, 双方的总经理频频祝酒。一方的公关部主任站起来, 对双方的合作进行了一番令人叫绝的介绍：" 我们两家公司, 一家在海南, 一家在河南, 可以说是' 南南合作' 。各位知道, 国际上的南南合作是世界经济发展的共同体。我们两家公司的' 南南合作' , 是联谊发展的姊妹连体。我们南南相助, 南南相联, 南南相合。现在, 我可以告诉各位, 我们这种秦晋之好的合作已结出了丰硕成果。今天正好是七月七, 喜鹊已把天桥架通, 愿我们天天都在七月七中度过。" 这段演讲, 巧妙地运用了" 南南合作" " 、姊妹连体" 等比喻, 生动地道出了两家公司配合默契的联合, 并对发展前景作了愉快的预测, 寓意十分深刻。
比喻是导致幽默的重要方法。其主要功能是造成语言的形象性。那些让人感到别致, 出乎意外, 乖巧讹诈的比喻是导致幽默滑稽的最佳材料。
《吴林广记》中有这么一则笑话：
一县官拜见上司。谈完公事后, 上司问" ：听说贵县有猴子, 不知都有多大? " 县官回答说" ：大的有大人那么大。" 县官自觉失言, 赶忙补充说" ：小的有奴才那么大。"
这里, 县官情急之中言语失礼, 冒失之后, 赶快补救, 贬低自己, 以示道歉, 更是拍马, 令旁观者哑然失笑。
用比喻进行幽默要自然得体, 不露痕迹, 给人以天衣无缝之感, 方可令人解感。
老师对吵闹不休的女学生说：" 你们叽叽喳喳, 简直胡闹。一个女孩相当于五百只鸭子。"
不久, 一名女生在外面报告" ：老师, 外面有一千只鸭子找您。" 老师莫名, 出去一看, 原来是自己的妻子和女儿。
这位女生巧用比喻, 用鸭子直接喻人, 同时, 机械换算, 自然天成, 平添乐趣。
男女气质双性化问题
大多数人在性别角色差异的态度上是趋于一致的, 人们大都习惯并接受了传统的男女气质有别的观点。
在性差心理学的研究中, 最早对男女气质分类的观点, 是采取类分的方法, 即将两性气质绝然对立起来, 但这种方法过于简单, 在分析社会中的" 某一个" 个体时, 往往是行不通的, 它既不能严格地区分两性气质, 又不能较准确地说明同性中每个人的可变性。后来, 在性差研究中发生过重要影响的一些心理学家如L 推孟、C C 米尔斯和E k 斯特朗等人又提出了M - F 尺度, 即把两性气质看成是一维性中两极性的东西, 或者说看成是一个连续统一体, 用同一尺度来衡量两性气质的强与弱。这种分类固然较类分法要合理, 它可以显现出同性中个体的差异, 但由于这种分类仍然将男女两性置在两个极端, 所以, 它仍然强调了男女两性气质的相对性。
同时, 这种分类还意味着一个人如果男性气质越强, 女性气质就会越弱, 但在现代生活中, 一个人同时具有两种气质又是事实, 由此, 心理学家S l 贝姆又提出了二维性的分类法, 将男女气质分为四组：
两性的。即男女气质都很强
男性的。即男性气质高于女性气质
女性的, 即女性气质高于男性气质。
不典型的、即两种气质都不明显
这种二维性的观点, 较一维两极分类要复杂得多, 更值得一提的是, 它提出了一个" 两性的" 概念, 即男女气质双性化问题。
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