中央舞台

如果大家一直好好干

当我们身边的人做出成就来时, 我们要为之加以赞许。

如果对别人的成就无动于衷, 就不要期望他们再会做出高质量的工作。要留心观察, 与别人分享成功的愉快, 并且帮助他们感受这种愉快。不要让他们以为你把出色的工作看做是理所当然的。

如果一个人完成的工作质量一直都很高, 却从来不曾得到过别人的注意与赏识, 那么, 他会很快觉得没有必要总是这么卖力。他认为以后不用这么专注地工作了, 对工作质量也可以降低标准。这样, 工作积极性就会以不为人察觉的速度慢慢地下降。

有些人认为, 给别人太多的表扬有害无益, 那些人会因此而沾沾自喜, 不求上进。但事实上如果你能用适当的方式进行表扬, 就能证明这种认识是荒谬的。

如何进行恰如其分的表扬呢?

留意出色的工作。对好的表现要时刻注意, 这样才能观察到它们。这听起来简单, 但做起来却并不容易。

表扬要尽量具体。比如你可以这样说：" 小王, 我敢打赌, 顾客肯定认为你对他们非常关切, 并因此而谢谢你。"

" 刘先生, 你对这个需要解决的问题概括得非常精辟。你没有低估困难, 但却使我们知道它是可以克服的。多谢了! "

" 马先生, 客户对你提前一周完成工作感到很满意。这样的表现使我们整个集体感到光荣, 我真的非常欣赏。你看到孙先生的时候, 是不是可以让他过来一下? 我也想亲自向他表示感谢。"

把观察与了解的成绩作为正式认可的基础。不要老是等待正式认可的下达, 留意出色的表现, 就在部门里当场予以表扬。方法很简单, 可以说一句：" 嗨, 大家现在可以庆祝一下我们刚刚完成的工作。" 或" 李先生和张先生做了件非常出色的工作, 我还知道你们当中的几个人也给他们助了一臂之力。谢谢大家!

不要就此结束。对已经认可的很出色的成就, 争取实现正式的认可。到那时, 如果你说下面的话时, 就不会使人出乎意料：" 我想你们都还记得几个月前李先生和张先生所做的优秀工作吧, 现在组织已对这项工作表示了认可。如果大家一直好好干, 就能让上级部门相信, 我们是最高产的工作群体。

女性心理学是解决妇女问题的应用学科

作为心理学的一门应用分支学科, 女性心理学与心理学的其它分支有着密切的联系, 如社会心理学、个性心理学、发展心理学、生活心理学等, 其中与社会心理学的关系更为密切。它运用这些学科的基本理论与方法, 对女性的心理发展和女性个体的心理活动进行纵向与横向的研究。

除此之外, 作为一门应用学科, 它也与一些相关学科, 如社会学、人才学、伦理学、妇女美学、妇女解放理论等有着密切关

系。这些学科的研究内容与方法也为女性心理学的研究开辟了道路、拓宽了视野。因此, 女性心理学既是一门心理学的分支学科, 同时, 又是一门运用多种有关学科知识, 研究、解决妇女问题的应用学科。