中央舞台

单位里或许也有真正的友谊

如果你不愿广交朋友, 但只要你有工作, 你就有了一个交际场合。

在单位里, 女人应该有一种被大家喜欢的感觉, 所以与同事建立友谊也是自然的。但是这种做法有利也有弊。

单位里有竞争。我们和同事相当接近, 每天在一起工作八个小时, 甚至超过八个小时, 有时合作相当紧密。太接近或太亲密经常导致冲突, 有人称此为" 亲密的专制" 。相互理解是一码事, 亲密的友谊是另一码事。你在单位里向同事透露的私事越多, 潜在的冲突越多, 你越容易受攻击。单位里虚情假意越多, 冲突也越多。单位是你工作的场所, 单位应创造一种家庭气氛。你也可以结交人, 参加集体活动, 但不要和同事建立什么友谊。

你可以和同事推心置腹地谈话, 但你可不能为其所迷惑, 因为你和别人处于竞争状态。如果你和同事相互理解, 和他们谈得很投机, 在听到我的这些建议时, 可能觉得我的话脱离现实。在我们的职业生涯中会发生许多情况, 你可以明显地感到竞争的存在。当你决定争取成功时, 更能感觉到这种竞争。如果你和一位女同事接触过多, 会影响你理智地考虑和处理问题, 进而影响你的前途。如果你升了官, 又要领导你过去的同事, 困难会更大。

说这些并不是劝大家粗暴地对待同事或者独来独往, 只是劝大家不要过多地谈论私事。私事不要找同事谈, 可找朋友谈, 当然这不是一条铁的纪律。单位里或许也有真正的友谊, 但保持长久的的确不多。朋友变成仇敌的例子屡见不鲜, 所以要多加小心。友谊失败吃亏的是老实的一方。如果单位里有一位叫人受不了的男同事或头儿, 再搞出一点什么丑闻来, 情况就更糟糕了。

一方面不能和同事建立友谊, 另一方面又要寻找游戏场上最强的游戏者。男人们相互支持, 相互帮忙, 抱成一团。有问题时, 也应像男人一样应该考虑哪些同事可以在工作方面帮助你。你应该知道, 依靠一个人不可能取得很大的成就。

对陌生人不夸耀自己的私生活

不要抹煞朋友的一切意见, 在做法上也要这样做。如果抹煞了朋友的一切, 别人的好处一点也不承认, 这样, 谈话就可能不融洽, 要再继续谈下去也有困难。无论你的意见和对方的意见距离有多远, 冲突得多么厉害, 我们要表现出一切可以商量的胸怀, 并且相信, 无论怎样艰难, 大家都可以得到比较接近的看法, 使双方不致造成僵局。

什么都可以谈, 但是, 在浩渺无边到处都可以航行的谈话题材的大海洋里面, 也有一些小小的礁石, 要留心地避开它, 对于你所不知道的事情, 不要冒充内行。你知道多少, 就说多少, 没有人要求你做一本百科全书, 即使是一个最有学问的人, 也不可能无所不知。所以, 坦白承认你对于某些事情的无知, 这绝不是一种耻辱, 相反, 这是使别人认为你的谈话有值得参考的价值, 没有吹牛, 没有浮夸, 没有虚伪。

对陌生人不夸耀自己的私生活。例如：你个人的成就, 你的富有, 或是老向别人说自己的孩子怎么怎么了不起。不要在一般的公共场合把朋友的缺点和失败当作谈话的资料, 不要经常重复同样的话题, 不要到处诉苦和发牢骚, 诉苦和发牢骚并不是一种良好的争取同情的手段。做人的基本态度也应该这样。

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